近日，英特尔发布了《2023-2024年度英特尔企业社会责任报告》，重点回顾了英特尔在业务、运营等多个领域所取得的重要进展。与本次《企业社会责任报告》同时发布的，还有来自英特尔公司执行副总裁兼首席人力资源官Christy Pambianchi的一封信，以下为全文：
英特尔公司执行副总裁兼首席人力资源官Christy Pambianchi
以自身影响力助推行业可持续发展
围绕RISE战略，我们着力制定可持续制造标准，并为实现远大的环境目标付诸实践，包括尽可能使用可再生能源电力、节水、废弃物升级回收，以及使用更为环保的化学品，尽量减少有害物质。英特尔将对企业社会责任和可持续发展的承诺深植于英特尔的DNA中。在全球运营规模不断扩大的情况下，我们也将一如既往，继续努力以减少“足迹”。
除了将可持续贯穿在自身运营中，我们的规模和影响力也使我们得以发挥重要作用，推动合作以共同采取有意义的行动、实现长远的可持续发展目标。英特尔在努力实现远大目标的同时，也为客户、利益相关方和整个价值链采取有意义的行动提供协助。
为可持续和负责任的未来培养人才
逾12万英特尔员工正在通过科技创新塑造未来。我们的技术为数十亿设备的运行、连接和安全提供支持，加速了重要基础设施的建设，并为应对全球复杂挑战提供解决方案。
无论是工厂车间的员工，还是站在科技发展前沿的工程师，我们都将继续致力于吸引并留住全球各领域的优秀人才。我们是“催化剂”，通过创新的人才战略加速提升员工的代表性，为世界范围内优秀、杰出的人才打造多元、包容的环境。
共同承诺和有意义的行动是我们在人才的教育和发展方面的核心，其旨在激发兴趣并帮助他们掌握职业发展所需技能。英特尔已经开始通过在社区大学开展“数字化能力培养计划”，来为此打下基础。最近，为强调其重要性，我们又在课程表中加入了“可持续的人工智能”和“制造业人工智能”这两门独立课程。
协同努力，展望未来愿景
展望未来，我们将以远大抱负和机遇，释放数据的力量，推动企业社会责任战略。我们相信AI的未来是可持续的，并且可以通过AI打造可持续的未来；我们希望通过跨行业行动，在整个生态系统中就负责任和可持续的AI开展合作，以解决共同面临的挑战。
英特尔将坚守承诺，共同努力，在我们的工作空间、运营所在社区、半导体产业和整个社会范围内，促进多元、平等和包容性。
英特尔公司执行副总裁兼首席人力资源官
Christy Pambianchi
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