3）沟通技巧的掌握
作为一项基本技能，明确和自信地交流思想和表达通常被程序员忽视。应聘人员不仅要能够解决编程问题，还应具备沟通和表达的能力，并能够说明结论的由来。此外，如何处理所收到的方案反馈，并能快速消化和采纳建议？为了能更好的成长，初级开发人员一方面需能够表述自己观点，另一方面还需要紧跟导师的方向。
4）知道如何激励新员工
工资和福利似乎并不是吸引大多数初级开发人员的主要激励因素，特别是对初创企业来说是一个福音。事实上，许多程序员认为有趣的技术挑战和有能力的编程团队也是重要的一个因素，这两方面与经济和福利同样重要。初创公司可以提供类似的激励因素，将成为吸引优秀初级程序员的最佳筹码。
5）提供培训和指导
尽管初级开发人员前期的薪水并不表现在直接的成本上，但是要将新员工转化为公司的资本是需要投资。特别是需要花费一定的时间和资源去培育他们。对于每一个初级开发人员，都需要为他们配置一个导师程序员，以提升和指导他们具体做事的方式。
6）面对成长所需的困难
招聘初级开发人员不会立即提升编程团队的生产力。事实上，新员工在一开始的时候甚至会拖累团队的速度。对于这种情况时，不要马上辞掉新员工，要有耐心并做好成长中所需面对困难的准备，或许在将来他会成为团队一股强大的新生力量。
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