“工业级”IT人才紧俏

　　“工业级”IT人才紧俏

　　对于IT业保留下来的工作岗位，Schlocker认为，即便是中等规模的企业，对来自大型的“工业级”IT企业人才的需求会越来越大。这是因为那些正向外包和云计算转型的中型企业，正在寻找具有技术背景的人才，以管理、协调和工业级云服务提供商之间的关系。

　　Forrester公司的Staten也持有这样的观点，“对在Web扩展配置方面具有经验的IT专业人士——包括构建、管理和优化这些应用程序的需求将会进一步增加，同时对具有虚拟化经验的专业人士的需求也会增加。”

　　对商业合同进行有效管理的工作，越来越得到重视。Gartner公司的McDonald表示，“供应商关系管理和协调方面的职位，越来越多。”

　　Terrosa的Terry表示，“CIO很可能花费更多的时间来担当合同谈判者、管理者和供应商协调员的角色，他们将更专注于业务流程，而不是CPU、磁盘空间和冷却系统。他们需要以战略眼光来看待技术领导者这一角色。”

　　内部软件开发者需掌握的技术，也会受到云计算的影响。“今后更多工作的重点会是在SaaS的集成上。”Terry说，“如果您今天花钱雇人编写了一个应用软件，明天就要接着花钱雇人为企业配置和定制SaaS应用程序。”

　　来自Forrester的Schadler表示，云服务提供商也对那些具有某些“工业级”技能的IT专业人士求贤若渴。“他们需要那些真正了解自动化和标准化程序的高素质人才。”Schadler建议，“看看公司5年以后会需要什么类型的技术，并开始掌握这些技术。这些包括供应商合同管理、云计算、分析学、网络应用技术、移动应用技术等等，都是未来10年需要掌握的知识和技术。”

　　“尽量从设备供应商那里谋取一份工作，而不是仅仅为企业内部的系统而工作。”Terry建议，“我们的建议是，掌握一种与特定高端技术环境——譬如虚拟化或SAN——有关的专门技术，或者获得一些管理SaaS的经验。接受云计算，而不是抵制它。”