怀揣憧憬，步入社会，寻找一份合适自己的工作是无数毕业生对未来美好的向往。但是，社会的凶险远非半开放甚至封闭的象牙塔能与之相提并论的，从招聘到传销，有如天堂坠入地狱般的折磨。那么要怎样才能避开招聘骗局，躲开劣质企业，寻找合适的工作呢？笔者作为一个面试超过百次的面试狂魔来向大家分享自己的亲身经验。
变味的招聘
事实上，招聘的弊端很多人避之不及的一个话题，因为凡是公司必争人才，招聘是公司获取人才的重要途径，如果谈及了招聘的问题，则难免会触及企业的软肋，一些利益相关的话题总是难以避开。但是，在招聘被诈骗甚至传销所利用之后，涉世未深的应聘者有必要了解清楚招聘的本来面目。
从宏观来看，招聘本身是不存在争议的。因为招聘制度是公司企业选拔人才的最好办法之一，通过层层测试，寻找发展所需人才，找到适合的人才。在网络发展如此迅速的情况下，网络招聘成为了主力军，因此，近年来人员流动和跳槽的频率连续上涨，其反向推动了招聘行业的火爆。
凡光之所向，必有阴影。招聘的火爆也招来了不法分子的侧目，招聘网站提供了大量的招聘信息，而这些信息量之大很难逐一排查，因此这就给了一些不法分子提供了可乘之机。这些人会利用招聘网站散播虚假信息，以重金、厚利和低投入等条件作为诱饵吸引应聘者前去上钩。
在招聘中，一般会把职业分为IT类、金融类、房地产类、文体教育类、物流运输类、制造类、矿产类、服务类、传媒类、公共事业类和第一产业等。三百六十行，行行出状元。虽然职业无贵贱，但却有入门门槛高低之分，在一些特定行业中，很容易被不法分子钻空子，诱骗应聘者上当受骗。
应聘坑多，谨慎为上
针对招聘诈骗，应当做到知己知彼。以诈骗方的最终目的也可以将诈骗行为分为骗钱类、骗力类、敲诈勒索类和传销类。骗钱是以缴纳培训金等为理由，骗取应聘者钱财；骗力则是骗取应聘者信任后提供工作岗位，但工资少发甚至不发等；敲诈勒索类性质已经升级，受害者的身体、能力、财物等均可能成为目标；而传销则更是恶劣，游走在法律边缘，以洗脑或者身心摧残等手段胁迫应聘者为其发展下线获取利益。
面对这些惨痛的现实，应聘者有必要全面武装自己，认清招聘骗局，学会万全之策。下面，笔者将会以自身经验结合现实，为大家提出招聘防骗36计。
