硅谷的CEO们几乎被认为是这个世界最顶级的精英。不过也有人不这么想的，今年的SXSW大会上，一个专家小组就指出硅谷有许多精神有毛病的CEO，投资者保护他们，而人力资源部的人也要保护他们。
该小组的专家表示，在企业高管之中，精神错乱所占比例达到了4-8%，而普通人之中这个数字仅为1%。但是在经营企业的过程里，这种错乱反而是有利的。专家解释称，“这些人很有魅力，社交能力强，但内心不会后悔、麻木不仁、缺少同情。他们有一些共同特点，比如无畏的支配力、大胆、情感匮乏等。”
？硅谷VC布莱恩·斯托利（Bryan Stolle）认为，这种现象是非常正常的事情，因为要创办企业本身就需要他们具备很强的自我意识和自欺意识。这样才能说服其他人，让其变得更有魅力，让别人去做那些原本无法完成的事情，让人放下对你的怀疑。
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斯托利还认为，：“事情如果无法按照他们预料的那样发展，他们就会完全改变做法，采取恃强凌弱的手段。因为他们是创始人、是领导者，希望得到HR的保护，而保护又强化了他们的行为。当你决定向企业家投资，你就要保护他。所有一切都要靠他。”
所以，硅谷的那些CEO们能够有更高比例的精神问题也是被逼无奈，但是好在这并不影响他们用天赋继续推动技术的进步。
