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热点关注:惠普集体降薪可能涉及中国


新京报 【转载】 2009年02月20日 09:22 评论

  惠普公司昨天公布了2009第一财季财报,尽管实现了超过18亿美元盈利,惠普宣布准备进行一次涉及全球员工的“集体降薪”,用以应对依然无法预期将持续至何时的金融风暴。

  Q1净利下滑13%

  财报显示,尽管和去年同期相比盈利下滑了13%,但惠普2009财年第一季度依然实现了18.54亿美元的净利润,在营收方面更是达到288亿美元,同比实现1%的增长。不过,这样的成绩没有达到华尔街分析师们此前的预期。

  数据显示,惠普美洲的营收达到124亿美元,同比增长了11%;欧洲、中东和非洲120亿美元的成绩同比下降了3%。问题的重点出现在亚太区,在这片被认为是“最具成长性”的市场内,惠普没能摆脱联想和DELL的命运,营收锐减11%。尤其是在有“金砖四国”之称的巴西、俄罗斯、印度和中国市场上,22%的营收降幅更显得尤其尴尬。

  降薪可能涉及中国

  昨日,国外媒体报道说惠普在完成裁员后正在准备一项“内部减薪措施”用以节省开支。

  来自惠普管理层分析师电话会议的消息显示,CEO赫德首当其冲将面临基本薪金降低20%的待遇,其他高管的薪水也将以15%的幅度下调。这一计划还将影响到普通员工,他们将面临最高5%的薪水下滑。不过惠普承诺称,如果业绩出现好转,“暂时下调”的薪水会以奖金的形式被返还。

  中国惠普官方昨天对此消息表示“暂不知情”,同时也没有披露更多细节信息。不过,有了解中国惠普内情的消息人士说,在之前几年的“裁员”和“调整”当中,经常发生“不涉及中国”的事情,但那时候是因为“以中国为代表的金砖四国市场表现出异常强势的增长空间”。不过从最新一季的财报来看,中国惠普要想在这一次的“全球降薪”中获得豁免权恐怕不太现实。

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